Notre engagement pour la santé de notre personnel

Unisanté a reçu la certification « Friendly Work Space »

Notre personnel s’engage au quotidien pour la santé de la population vaudoise et met à sa disposition sa force de travail, ses compétences et son expertise. Le succès de l’institution est donc lié à la satisfaction et au bien-être de ses collaboratrices et collaborateurs dans leur environnement de travail.

Depuis sa création, Unisanté s’est engagée dans un processus d’amélioration continue de son dispositif de Gestion de la santé en entreprise (GSE). Au-delà des ressources consacrées à ce domaine, la Direction et la Direction des ressources humaines souhaitent renforcer toujours plus la pertinence et la cohérence des initiatives et instruments de la GSE. L’institution s’est ainsi lancée dans le processus de labellisation FWS dans l’optique de recevoir à intervalles réguliers une évaluation et des propositions d’amélioration de la part d’expert·es reconnu·es.

Depuis novembre 2023, Unisanté est désormais certifiée Friendly Work Space. Ce label, loin d’être un but en soi, est un encouragement à poursuivre dans la direction définie et à s’inscrire dans un processus d’apprentissage et d’amélioration continus. Il témoigne de l’importance accordée par l’institution pour la santé et le bien-être des personnes qui la représentent sur le terrain et de son souhait d’être un employeur respectueux et attractif sur la durée.

La charte énonce les valeurs et les missions d'Unisanté, et définit ce que nos patient·e·s, usagers et partenaires peuvent attendre de notre institution de santé publique. Elle sert de ligne directrice pour les collaboratrices et collaborateurs.

La charte d'Unisanté - Missions et valeurs

Notre dispositif de Gestion de la santé en entreprise (GSE)

Notre attention se porte en particulier sur les thèmes suivants :

• Accueil et intégration
  Les premières impressions sont déterminantes. Une attention particulière est portée à l’accueil institutionnel et les cadres sont sensibilisé·e·s à l’importance de leur rôle dans ce contexte.
• Sens du travail
  Le sens et la reconnaissance sont des éléments essentiels de la satisfaction au travail. Le cursus suivi par les cadres les soutient dans le développement de leur capacité à exprimer clairement leurs attentes, à faire des feedbacks régulièrement et à conduire des entretiens de qualité.
• Formation et évolution professionnelle
  Un environnement qui donne la possibilité d’apprendre, de se former, qui permet de se tromper et de s’améliorer, qui donne des perspectives d’évolution est source de satisfaction. Unisanté renforce sa formation interne en la rendant plus accessible et transversale et se dote d’une plateforme de formation en ligne performante.
• Mixité et égalité des chances
  Donner à chacune et à chacun les mêmes opportunités, évoluer dans un environnement équitable et respectueux est source de bien-être. Nous menons des actions concrètes à cette fin. Par exemple, nous valorisons le temps consacré à l’éducation des enfants dans la détermination du salaire, les comités de sélection pour les recrutements sont mixtes, les pères ont 20 jours de congé paternité.
• Accompagnement et soutien
  Le bien-être au travail, c’est aussi se sentir soutenu·e et accompagné·e dans les moments difficiles. Des dispositifs internes et externes existent, ils sont communiqués et connus.
• Organisation et rythme du travail
  Unisanté est ouverte à la flexibilité dans l’organisation du travail, promeut le temps partiel, le télétravail, le jobsharing et offre une possibilité d’annualisation du temps de travail. Nous sommes aussi attentifs à ce que les rythmes de travail soient respectés et que repos et récupération soient pris avec régularité. La conciliation vie privée, vie professionnelle, c’est aussi l’attention que nous portons à celles et ceux qui ont des responsabilités de proches-aidants.
• Ergonomie
  L’institution est attentive à offrir à ses collaboratrices et collaborateurs un environnement de travail agréable et bien adapté.
• Qualité de la communication et de la relation
  La direction respectivement la direction des ressources humaines sont attentives au quotidien à promouvoir une communication et des relations de qualité. La formation continue des cadres porte tout particulièrement sur les compétences relationnelles essentielles pour garantir un milieu de travail sain.

Découvrez dans les témoignages ci-dessous comment ces dimensions sont vécues au quotidien au sein de l’institution :