Nos prestations

Prestations sociales et salariales

  • Progression salariale annuelle adaptée à la fonction et aux responsabilités
  • Prestations sociales de premier ordre, notamment second pilier: part LPP employeur de 15.5%
  • Salaire en cas de maladie assuré à 100% pendant 24 mois
  • 25 jours ouvrables de vacances par année, 30 jours dès 60 ans
  • Octroi de congés facilités suite à la maternité: congé allaitement et congé non payé
  • Flexibilité du travail selon l'organisation et les besoins du service: temps partiel, télétravail, jobsharing (poste partagé entre deux collaborateurs-trices).

Droits au congé

  • Congé maternité de 4 mois
  • Congé d’allaitement de 1 mois
  • Congé de paternité de 4 semaines
  • Congé d’adoption de 4 mois
  • Congé parental de 6 à 12 mois (non rémunéré).

Accompagnement parcours professionnels et formation

  • Programme d’intégration des nouveaux·velles collaborateurs·trices
  • Soutien de la hiérarchie, feedback régulier, entretien d’évaluation annuel
  • Encouragement à la mobilité interne et principe de priorité à compétences égales
  • Accompagnement au départ à la retraite (séminaire, évaluation personnalisée)
  • Encouragement à la formation et au développement personnel
  • Possibilité de bénéficier de conseils avisés sur l’évolution professionnelle par une équipe de professionnel·e·s.

Santé, mobilité, sport et vie associative

  • Consultations et prestations par des spécialistes de la santé au travail: médecine du travail, ergonomie, campagnes de vaccination du personnel
  • Consultation et vaccination gratuite à la médecine des voyages d’Unisanté
  • Rabais sur les médicaments à la pharmacie d’Unisanté
  • Rabais (20%) sur les cours de promotion et prévention de la santé proposés par l’institution
  • Massages sur le lieu du travail (prestation payante)
  • Accès à l’offre des sports universitaires (campus UNIL)
  • Participation aux abonnements de transports en commun de 15%
  • Subvention pour l’achat de vélo
  • Organisation d’évènements sportifs
  • Possibilité d'adhérer à l'Association H-Oxygène (CHUV) qui coordonne, met à disposition et développe un certain nombre d'avantages sociaux, culturels et économiques à l'intention des collaborateurs·trices d'Unisanté (prestation payante).

Enfants

  • En collaboration avec le CHUV, Unisanté bénéficie d’accords privilégiés avec différents centres de vie enfantine. Les enfants de nos collaborateur-trice-s sont donc prioritaires.
  • Plus de 260 places en garderies subventionnées à proximité des sites de travail lausannois.
  • Garde ponctuelle d’enfant malade avec la Croix-Rouge vaudoise
  • Participation à la journée « Osez les métiers ».