Nos prestations
Prestations sociales et salariales
- Progression salariale annuelle adaptée à la fonction et aux responsabilités
- Prestations sociales de premier ordre, notamment second pilier: part LPP employeur de 15.5%
- Salaire en cas de maladie assuré à 100% pendant 24 mois
- 25 jours ouvrables de vacances par année, 30 jours dès 60 ans
- Octroi de congés facilités suite à la maternité: congé allaitement et congé non payé
- Flexibilité du travail selon l'organisation et les besoins du service: temps partiel, télétravail, jobsharing (poste partagé entre deux collaborateurs-trices).
Droits au congé
- Congé maternité de 4 mois
- Congé d’allaitement de 1 mois
- Congé de paternité de 4 semaines
- Congé d’adoption de 4 mois
- Congé parental de 6 à 12 mois (non rémunéré).
Accompagnement parcours professionnels et formation
- Programme d’intégration des nouveaux·velles collaborateurs·trices
- Soutien de la hiérarchie, feedback régulier, entretien d’évaluation annuel
- Encouragement à la mobilité interne et principe de priorité à compétences égales
- Accompagnement au départ à la retraite (séminaire, évaluation personnalisée)
- Encouragement à la formation et au développement personnel
- Possibilité de bénéficier de conseils avisés sur l’évolution professionnelle par une équipe de professionnel·e·s.
Santé, mobilité, sport et vie associative
- Consultations et prestations par des spécialistes de la santé au travail: médecine du travail, ergonomie, campagnes de vaccination du personnel
- Consultation et vaccination gratuite à la médecine des voyages d’Unisanté
- Rabais sur les médicaments à la pharmacie d’Unisanté
- Rabais (20%) sur les cours de promotion et prévention de la santé proposés par l’institution
- Massages sur le lieu du travail (prestation payante)
- Accès à l’offre des sports universitaires (campus UNIL)
- Participation aux abonnements de transports en commun de 15%
- Subvention pour l’achat de vélo
- Organisation d’évènements sportifs
- Possibilité d'adhérer à l'Association H-Oxygène (CHUV) qui coordonne, met à disposition et développe un certain nombre d'avantages sociaux, culturels et économiques à l'intention des collaborateurs·trices d'Unisanté (prestation payante).
Enfants
- En collaboration avec le CHUV, Unisanté bénéficie d’accords privilégiés avec différents centres de vie enfantine. Les enfants de nos collaborateur-trice-s sont donc prioritaires.
- Plus de 260 places en garderies subventionnées à proximité des sites de travail lausannois.
- Garde ponctuelle d’enfant malade avec la Croix-Rouge vaudoise
- Fête de Noël annuelle organisée pour les enfants des collaborateurs·trices d’Unisanté
- Participation à la journée « Osez les métiers ».