Le Centre universitaire de médecine générale et santé publique, Unisanté, est actif dans la recherche, la formation académique, la prévention et les soins. Novateur et unique en Suisse, il favorise l’interdisciplinarité ainsi que l’union de compétences engagées autour des enjeux de santé.
En prévision du départ à la retraite du responsable du secteur fin 2026, dans la perspective de lui succéder et pour accélérer notre adaptation à la transformation numérique de nos processus métier, nous recherchons un·e :
Responsable adjoint·e du secteur rémunération et assurances sociales (80%)
Vos missions principales seront les suivantes :
- Assister le responsable de secteur dans la gestion, le pilotage et l’évolution des activités liées à la rémunération et aux assurances sociales ;
- Assurer la continuité et la gestion courante des activités liées à la rémunération et aux assurances sociales, dans le respect des exigences légales et des directives institutionnelles ;
- Préparer et mettre en œuvre l’adaptation des activités du secteur aux transformations technologiques et réglementaires, notamment par l’intégration des apports des outils d’IA générative dans les processus métier ;
- Développer ses compétences, ses connaissances, son expertise et sa compréhension des enjeux du poste en vue de la probable relève du responsable de secteur.
Vos atouts :
- Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, en assurances sociales ou d’un titre jugé équivalent. Une formation complémentaire en management d’équipe constitue un atout.
- Expérience avérée dans une fonction similaire, incluant la gestion d’équipe. Une expérience dans la conduite de projets de transformation digitale et/ou d’innovation est fortement appréciée.
- Maîtrise confirmée des outils de la suite Microsoft Office, des modules de paie ainsi que d’un système d’information RH (SIRH). Des connaissances des systèmes Opale et Allegro seraient un plus.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Des connaissances en allemand et/ou en anglais seraient un avantage ;
- Intérêt marqué pour la veille technologique et les enjeux liés aux innovations émergentes
- Capacité à analyser et à évaluer l’impact des évolutions technologiques sur les processus métiers ;
- Compétences en conduite du changement ;
- Excellentes aptitudes relationnelles et sens du leadership.
Nous offrons :
- Un environnement dynamique, moderne et humain ;
- Une activité variée et enrichissante ;
- Des moyens qui vous permettent de mener à bien vos missions et de développer vos compétences.
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction : 01-11-2025
Délai de postulation : 01-07-2025
Personne de contact : Marc Hermant, directeur des ressources humaines
Référence : 1249
Si vous êtes intéressé·e à relever ce défi et que vous vous êtes reconnu·e dans cette description, c'est avec plaisir que nous attendons votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copie de certificats de travail et diplômes/attestations de formation).
Seules les candidatures reçues par le biais de notre site internet seront prises en compte.